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年休假能分段安排嗎?一文看懂

2026-02-28 11:44:58來源:中新網  

年休假能分段安排嗎?

職工連續工作1年以上的

享受帶薪年休假

職工累計工作

 

已滿1年不滿10年的

年休假5天

已滿10年不滿20年的

年休假10天

已滿20年的

年休假15天

國家法定休假日、休息日

不計入年休假的假期

年休假能分段安排嗎?

根據《職工帶薪年休假條例》

第五條規定

單位根據生產、工作的具體情況

并考慮職工本人意愿

統籌安排職工年休假

年休假在1個年度內可以集中安排

也可以分段安排

一般不跨年度安排

單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要

不能安排職工休年休假的

經職工本人同意

可以不安排職工休年休假

對職工應休未休的年休假天數

單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

年休假期間

能只發基本工資嗎?

根據《職工帶薪年休假條例》規定

單位應當保證職工享受年休假

職工在年休假期間

享受與正常工作期間

相同的工資收入

溫馨提醒

職工依法享受的探親假、婚喪假、

產假等國家規定的假期

以及因工傷停工留薪期間

不計入年休假假期

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