云生集團創始人：AI是人力資源行業的未來“護城河”

2026-01-23 09:56:45來源：中新網

從上海市靜安區45平方米的商住兩用房、幾張桌椅起步，到如今服務全球25000余家企業、300多萬雇員，在400多個城市設立直營分支機構，云生集團創始人兼首席執行官李賢威用十年時間，完成了一場人力資源服務領域的數字化革命。

這位1984年出生的連續創業者，歷經兩次失敗的淬煉，最終在上海這片創業沃土上，走出了一條“科技賦能人力資源”的特色之路。近日，李賢威接受中新網專訪，分享他的創業初心、戰略抉擇與未來愿景。

從失敗中錨定正確方向

李賢威的創業基因早在大學期間就已顯現。“我上大學后，發現中國人口眾多，人力資源市場潛力巨大。當時，互聯網正快速發展，BAT(中國互聯網公司三巨頭)的崛起讓我看到科技賦能行業的可能。同時，發達國家成熟的人力資源產業格局，讓我萌生打造中國本土世界級人力資源企業的想法。”于是，他在大三時便開啟了首次創業。

談及創業歷程，李賢威并不避諱失敗的經歷。2015年創立云生集團之前，他已有過兩次創業失敗的經歷，中間還曾兩次入職上班。

“失敗的經驗比成功的經驗更有價值。”李賢威坦言，前兩次失敗源于經驗淺薄、目標模糊、資金不足和團隊問題，但這些經歷為他后續創業積累了寶貴的經驗。

創業初期的艱難遠超想象。資金緊張到僅夠支付幾個月工資，無法提供高待遇和豪華辦公環境，李賢威只能憑借夢想感召志同道合的人。

“當時有不少人愿意離職跟著我吃苦，哪怕辦公環境差、待遇低，也毫無怨言。”最終，李賢威帶著七八個技術工程師，開啟了第三次創業征程。

十年深耕不跨界

從2015年至今，云生集團的發展分為三個階段：2015年至2018年，聚焦“五險一金”數字化、標準化，成功打造“社保通”產品；2018年后，業務拓展至薪資、個稅、雇員管理等全鏈條數字化服務，推出“HRWORK人事通”平臺；2020年后，在數字化基建的助力下加速發展，同時推進“地網”建設，形成“線上對接管理、線下落地服務”的模式。

十余年間，人力資源行業競爭日趨激烈，但李賢威始終堅守人力資源賽道。

“我們的使命是‘讓社會更高效’，愿景是成為人人信賴的人力資源服務和民生服務平臺，這些從創業第一天開始就沒動過。”他認為，人力資源領域有太多可深耕的空間，無需跨界追逐熱點，專注服務好雇主和雇員就是最有價值的事。

這種戰略定力，讓云生集團構建起兩大核心競爭優勢：一是強大的數字化能力，系統不僅服務2萬多家企業，還為4700多家同行提供底座級支撐；二是廣泛的直營網點布局，400多個城市的直營分支機構形成的“地網”，與線上“天網”協同。

與此同時，上海良好的營商環境為企業發展提供有力支撐。“我們2015年在上海靜安創業后，總部經歷5次搬遷，都沒離開這里。”李賢威說，靜安對人力資源產業有專門政策，加上科創政策、人才落戶支持、人才公寓等配套服務，為企業穩定發展創造了良好環境。

目前，云生集團已在靜安設立全球創新中心，并加入靜安“全球服務商計劃”，依托上海“五個中心”定位，賦能企業服務全球。

李賢威(右)介紹HRWORK數字化工作平臺?！＄娦?攝

AI轉型：布局垂類賽道，打造未來“護城河”

2023年11月，李賢威主導的AI數字員工和HR機器人項目榮獲第二屆全國人力資源創新大賽特等獎，這標志著云生集團的AI轉型取得階段性成果。

事實上，早在2019年，云生集團就已啟動AI研發，2020年起加入生成式AI能力，目前研發經費的1/3以上都投入AI領域。

在李賢威看來，AI正在重塑人力資源服務行業。“AI能自動處理全國數百個城市的薪資及個稅申報、‘五險一金’申報；在招聘領域，AI可進行簡歷篩選、人崗匹配、初步面試。”他強調，AI既是賦能，也是變革，就像自動駕駛顛覆司機行業的同時，也催生了質檢員、AI訓練師等新職業。

對于AI研發，云生集團有著清晰的資源分配邏輯：不做通用大模型，只專注人力資源垂類模型。

“我們希望基于大模型衍生的小模型能快速落地，企業在使用過程中產生更多數據，并反哺模型訓練，形成正向循環。”李賢威說。

同時，AI正成為云生集團出海的重要抓手。針對中資企業出海需求，云生集團推出智能助手機器人“小海”，提供100多個國家和地區的相關政策咨詢。目前，云生集團的業務已覆蓋近40個國家和地區。

李賢威認為，AI是人力資源行業的未來“護城河”。“AI需要長期的數據積累和訓練，才能沉淀企業核心能力，形成難以超越的壁壘。”

李賢威表示，企業2022年更名為“云生”，正是為了貼合“在云上為企業提供生生不息發展動力”的愿景，彰顯深耕AI領域的決心。

2025年8月，云生集團參與共建“未來產業人力資源開放創新實驗室”，賦能上海“3+6”新型產業體系建設與全國人力資源行業高質量發展。

以熱愛為基以深耕致遠

作為資深創業者，李賢威寄語創新創業青年：“創業或加入創新企業能快速成長，如果選擇創業，必須要有理想、有熱愛。只有做自己喜歡的事，才能堅持克服困難。”

他強調，科技創業需要結合自身興趣和專業技能，創業者要努力成為行業拔尖人才，具備智商、情商、逆商，成為“六邊形戰士”。

談及未來規劃，李賢威表示，云生集團將持續發力人力資源垂類小模型研發和數據積累。在AI應用場景方面，打通人力資源服務鏈條核心節點，通過AI Agent(人工智能體)賦能企業人力資源管理、匹配和調度。在業務拓展上，推進“出海下鄉”，一方面，服務百強縣、地級市和邊疆地區；另一方面，深耕與中國經貿往來密切的國家和地區，建立更多的直營分支機構。

展望未來，李賢威表示，云生集團將繼續聚焦人力資源領域，通過技術創新提升行業效率，助力就業、人才培養和企業出海，為上海建設世界級人才高地貢獻力量。(完)

標簽：隆昌羊肉湯易烊千璽五筆輸入法