【地評線】東湖評論：吸引年輕人進工廠需提升產業吸引力

2022-03-25 12:46:06來源：荊楚網 ?

不久前，全國人大代表、小康集團董事長張興海的一份建議沖上微博熱搜榜。他建議鼓勵年輕人少送外賣、多進工廠，直言當下不少年輕人不愿進工廠當產業工人，導致制造業招工困難。數據顯示，2020年我國制造業人才缺口2200萬，近5年平均每年150萬人離開制造業，而形成鮮明對比的是，快遞從業人數突破1000萬。誠然，產業工人空心化的問題已經迫在眉睫，但是破冰點難道僅僅是轉變求職者的個人選擇嗎？

提升待遇保障是基礎。外賣騎手雖然工作條件和環境并不“愜意”，但在勞動強度和時長方面，彈性空間更大，而且收入“能見度”高，可以直觀體驗“付出即有回報”的公平職業觀。那么要讓年輕人“回歸”工廠，就必須切實增強制造業的吸引力。最立竿見影的辦法，無疑是提高產業工人的崗位待遇與服務保障。一方面，政府應加強相關引導與扶持，幫助改善制造業整體就業環境；另一方面，企業需要進一步完善薪酬評價體系，切實保障工人合法權益，暢通培訓晉升渠道，充分體現“勤勞多得、智勞多得”的績效考核方式，給予工人獲得感和歸屬感。收入杠桿的確不是萬能的，卻是最有效的。

完善職業人才培養是關鍵。解決制造業“用工荒”，還要努力提升人才“適配度”。現代制造業的生產方式，已經不僅僅是拼力氣、流水線的重復作業，取而代之的是高度自動化、科技化、精準化的機器運作。所謂招工難，實缺的是會技術、善學習、能鉆研的技術工人。從“搶人大戰”到“精準引才”，中間的關鍵一環在于職業院校的人才培育和輸送。職業院校應該把握市場需求，加強定向培養，提供充足的人才儲備，解決專業人才短缺痛點，為用人單位和學生搭建平臺。同時，還應鼓勵職業學校與社會資本合作共建職業教育基礎設施、實訓基地等，讓上市公司、行業龍頭企業參與舉辦職業教育培訓，切實提升產業人才培養的“硬”設施和“軟”環境。

提升“精神收入”是核心。黨的十九大報告指出，要“建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣”，政府工作報告更是連續三年要求培育和弘揚工匠精神。火箭“心臟”焊接人高鳳林、港珠澳大橋鉗工管延安、“航空手藝人”胡雙錢等，都在各自專業領域內做出了不平凡的業績，展現了對技藝的不懈追求和對行業的無限熱愛，是當之無愧的“大國工匠”。對此，我們需要加強新聞宣傳，確立工匠精神的價值觀，轉變對于產業工人“學歷低、地位低”的刻板印象，號召全社會尊重技能人才和一線工人，厚植勞模精神、勞動精神、工匠精神的社會土壤。其次，要健全公共服務，關注年輕工人的精神需求和求技渴望，讓其從生產一線獲得從“工”到“匠”的成長動力，在精進技能中收獲源源不斷的“精神收入”。

歸根到底，進工廠或是送外賣，都是當代年輕人自主性的體現，也是市場的選擇。在勞動力越發珍貴的今天，任何行業想要獲得年輕人的青睞都同樣要付出努力。只有給予充分的待遇保障、暢通的晉升培訓和充足的精神養分，才能讓更多年輕人選擇投身制造行業，實現人才素質和產業發展的雙提升。

稿源：荊楚網

作者：向路丹（宜昌夷陵）

責編：詹薔

標簽：產業吸引力