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新華社北京12月3日電（記者羅鑫、趙琬微）北京市教委等十部門日前發(fā)布的《北京市新時代基礎(chǔ)教育強師計劃實施方案》提出，完善交流輪崗激勵機制，深化推進區(qū)域內(nèi)義務(wù)教育學校校長交流輪換、骨干教師均衡配置、普通教師按需輪崗，促進教師數(shù)量、素質(zhì)、結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)發(fā)展，教師隊伍管理服務(wù)水平顯著提升。

方案從加強中小學教師思想政治和師德師風建設(shè)、全面提高教師培養(yǎng)培訓質(zhì)量、深化中小學教師管理制度改革三方面提出15條具體措施，旨在全面提升教師思想政治素質(zhì)和師德素質(zhì)，整體提升中小學教師教書育人能力素質(zhì)，激發(fā)教師活力，服務(wù)教育高質(zhì)量發(fā)展要求。

方案提出，將義務(wù)教育學校校長教師參與交流輪崗和工作績效作為校長職級和教師職稱晉升、骨干教師評選、評優(yōu)評先等方面工作的必要條件，在績效工資分配中予以適當傾斜。確保學生的實際獲得、教師成長、學校服務(wù)水平和優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展水平得到同步整體提升。

全面提升教師師德素養(yǎng)。方案提出，將師德師風建設(shè)貫穿教師管理全過程，在教師資格認定、公開招聘、職稱評審、崗位聘用、年度考核、推優(yōu)評先、表彰獎勵等工作中嚴格落實師德師風第一標準。完善教師榮譽表彰制度，加大優(yōu)秀教師典型表彰宣傳力度。各區(qū)各校建立健全師德違規(guī)查處通報和報告制度，設(shè)立北京市師德失范曝光平臺。

方案提出，優(yōu)化義務(wù)教育教師資源配置。加大藝術(shù)、體育、美育、勞動、科學、信息科技、心理健康教育等緊缺學科教師補充力度，進一步加強中小學體育、美育、勞動教育、科學、心理健康教育等學科教師培訓。根據(jù)實際需要，擴大師范生的培養(yǎng)規(guī)模，支持一批有基礎(chǔ)的高水平綜合大學成立教師教育學院，設(shè)立師范專業(yè)，重點培養(yǎng)教育碩士，適度培養(yǎng)教育博士，造就高素質(zhì)復(fù)合型教師，推動師范人才培養(yǎng)質(zhì)量提升。

此外，方案還提出完善教師工資待遇保障機制，完善中小學教師工資正常增長機制和中小學教師工資與公務(wù)員工資同步調(diào)整聯(lián)動機制，確保中小學教師平均工資收入水平不低于或高于本地區(qū)公務(wù)員平均工資收入水平。持續(xù)實施鄉(xiāng)村教師崗位生活補助政策，優(yōu)化實施辦法和補助標準。對長期在鄉(xiāng)村學校工作的中小學教師，職稱評聘可按規(guī)定“定向評價、定向使用”，中高級崗位實行總量控制、比例單列。