全球快報(bào):東湖評(píng)論：不必為AI考官的出現(xiàn)大驚小怪

2022-11-05 17:25:43來(lái)源：荊楚網(wǎng)

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近年來(lái)，許多公司都選擇采取AI面試的方式來(lái)了解和篩選求職者。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，AI面試就是人機(jī)視頻面試，AI系統(tǒng)對(duì)面試者自動(dòng)打分，生成面試報(bào)告到后臺(tái)，企業(yè)可以查看。不同于以往傳統(tǒng)的人工招聘，求職者現(xiàn)在面對(duì)的可能不再是有語(yǔ)言、情緒互動(dòng)的面試官，而只是一個(gè)電腦屏幕和一個(gè)攝像頭。這樣新型的面試形式，讓不少求職者感到好奇，同時(shí)也讓一些求職者感到不安，對(duì)于這種新的面試方式也有網(wǎng)友提出質(zhì)疑。

其實(shí)，AI考官的出現(xiàn)有跡可循。許多企業(yè)在校園招聘中都組織過(guò)“空中宣講會(huì)”或“云招聘”，這種招聘的形式打破了傳統(tǒng)線下招聘對(duì)時(shí)空和輻射范圍的限制，讓更多不同高校的畢業(yè)生參與進(jìn)來(lái)。不僅如此，用人單位的網(wǎng)絡(luò)招聘模式和各種求職軟件也在不斷完善，向智能化方向發(fā)展。比如智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂等類似的求職軟件，會(huì)自動(dòng)根據(jù)求職者填寫的信息背景資料，有效識(shí)別其求職需求，提供優(yōu)化簡(jiǎn)歷服務(wù)和推薦智能匹配的意向職位。甚至還支持簡(jiǎn)歷的語(yǔ)音輸入、文字識(shí)別、圖片識(shí)別等形式，節(jié)省簡(jiǎn)歷填寫時(shí)間，提高求職者的求職效率。用人單位也會(huì)聯(lián)合起來(lái)以各種專業(yè)類別的專場(chǎng)招聘會(huì)的形式，更加精準(zhǔn)對(duì)接求職的畢業(yè)生。并且為了提高招聘效率，企業(yè)還通過(guò)智能算法簡(jiǎn)化招聘過(guò)程中大量繁瑣的重復(fù)性工作，使招聘流程變得標(biāo)準(zhǔn)化模塊化，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一化智能化招聘，這也是AI面試應(yīng)運(yùn)而生的原因。

早在2020年01期的《首席人才官商業(yè)與管理評(píng)論》中《智聯(lián)招聘推出“AI易面” AI+HR走向精細(xì)化時(shí)代智聯(lián)招聘推出面試新品黑科技開拓AI應(yīng)用新版圖》一文就說(shuō)道，“AI+HR無(wú)疑是未來(lái)人力資源工作的大趨勢(shì)，而以視頻為媒介進(jìn)行的 AI分析更是其中的重要一步。智聯(lián)招聘重磅布局AI人才選拔，以科技為助力，相信未來(lái)會(huì)為人力資源行業(yè)帶來(lái)更多可能。”究其根本，AI考官出現(xiàn)的根本動(dòng)力是人工智能技術(shù)的快速發(fā)展，且越發(fā)與我們的日常生活息息相關(guān)。如今，從手機(jī)應(yīng)用的“刷臉”支付，到家中常見的掃地機(jī)器人，再到每天需要出示的健康碼，我們每天都在和不同的AI技術(shù)打交道，其應(yīng)用已經(jīng)擴(kuò)大到醫(yī)療、金融、家電、建筑、汽車等眾多領(lǐng)域，未來(lái)只會(huì)更加深入大眾生活。

隨著AI技術(shù)的不斷發(fā)展與應(yīng)用，求職招聘的方式發(fā)生技術(shù)變革已是大勢(shì)所趨。因此，求職者的求職心態(tài)還是求職方式都應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，從而適應(yīng)智能化的招聘環(huán)境。但無(wú)論面試形式發(fā)生怎樣的改變，面試官對(duì)應(yīng)聘者的素質(zhì)考察范圍是沒(méi)有變化，仍然要以應(yīng)聘者是否具有誠(chéng)實(shí)守信及責(zé)任心等品格、是否有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、是否有團(tuán)隊(duì)合作精神及溝通協(xié)調(diào)能力作為招聘標(biāo)準(zhǔn)。所以，大可不必為AI考官的出現(xiàn)大驚小怪。

稿源：荊楚網(wǎng)

作者：魏思靜（湖北宜昌）

責(zé)編：郭蕾

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