每日快訊!東湖評論：為靈活就業減去“靈活”風險

2022-08-08 15:25:36來源：荊楚網

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目前，我國靈活就業人員已達到2億人左右，從驗瓜師到短視頻制作者，再到各類體驗師……這些“工作時間彈性、工作安排自主，還能兼顧興趣愛好”的靈活就業崗位，成為很多年輕人擇業的首選。然而這些看上去“很美”的職業背后，也存在著風險隱患，如勞動權益“虛無縹緲”、生老病死”無法保障、收入波動大、職業發展不清晰等問題。

靈活就業為高校畢業生提供廣闊就業舞臺，逐漸成為拉動就業新引擎的同時，要完善靈活就業社會保障政策，加強靈活就業服務，為靈活就業者減去“靈活”風險，為靈活就業這一新生業態保駕護航。

完善“規則”，補齊政策短板。要逐步完善立法，用法律明文規定現今靈活就業人員所歸屬的類別，明確靈活就業者身份，將靈活就業者納入法律保護的范疇。出臺支持和配套措施，讓靈活就業與社會保障法、《工傷保險條例》等掛鉤，保障和健全靈活就業勞動用工和社會保障政策。

加強引導，做優監管弱項。靈活就業作為新興行業，市場有待規范，還需要各職能部門加強引導和監管。要進一步完善監管體系，明確主管、協管部門，厘清工作職責，多點發力，為靈活就業者營造公平公正、綠色健康的就業環境。要發揮勞動監察、勞動仲裁等職能部門作用，加強監督執法力度，更好保障靈活就業人員的合法權益。要加強工會、行業協會等“橋梁”和“紐帶”作用，引導企業與職工平等協商，簽訂集體和各類專項合同，為職工權益維護增添一道屏障。

精準培養，打造多元人才。各大高校要做強就業指導，開設就業指導、職業規劃等必修課程，提供職業發展咨詢。要根據市場需求變化，增加更多適應市場經濟發展要求的專業和課程，讓教育與市場需求有效銜接，做到因需施教，讓他們在靈活就業的崗位上走得更穩，行得更遠。

明晰目標，提升自身能力。作為就業者自身，要樹立正確的擇業觀，在看見新業態風口的同時，也要窺見新業態的風險，既不盲目跟風，也不存有職業偏見，要著力提升自我綜合素質，以適應多變的就業需求。要保持清醒的頭腦，樹牢維權意識，在自身勞動權益受損時，勇于維護自身權益。

在就業壓力持續增大的當下，各地方和眾多企業都在運用靈活的思維盤活就業市場，給更多人帶來就業機會，與此同時，也要加強政策儲備、行業監管，為靈活就業減去“靈活”風險，讓減負、穩崗、就業多“箭”齊發。

稿源：荊楚網

作者：汪筱（宜昌當陽）

責編：丁玥

標簽：靈活就業