【楚天評】東湖評論：讓優秀人才與湖北高質量發展同頻共振

2022-02-24 22:08:27來源：荊楚網

2月22日，湖北省委人才工作領導小組召開會議，強調要牢固確立人才引領發展的戰略地位，加快打造全國重要人才中心和創新高地，努力在建設人才強省上取得新成效、見到新氣象。

創新驅動本質上是人才驅動，人才驅動首先要驅動人才。精辟總結了創新與人才的關系，人才優勢與發展優勢的關系。無論是科教，還是創新，都離不開人才。對于湖北來說，要實現疫后重振和高質量發展，關鍵在人才，關鍵在用好人才，必須進一步發揮人才的創新引領作用，真正讓人才與經濟社會發展同頻共振，讓人才與改革創新同頻共振，讓人才與湖北成為相互成就、共同出彩的創新共同體、發展共同體、命運共同體。

要推動產業發展與人才成長同頻共振。產才融合是高質量發展的鮮明特征，人才鏈與產業鏈、創新的深度融合才能建立發展的優勢。要做好人才工作，就必須圍繞重點產業抓人才，主動把人才發展融入產業發展布局，將人才引進、培養和使用與地方產業發展緊密結合起來，充分發揮人才引領支撐作用。對于湖北而言，就是要圍繞構建現代產業體系和“51020”現代產業集群，瞄準“光芯屏端網”、人工智能、生命健康、生物育種等前沿領域，精準制定“一產業一人才發展規劃”，重點引育一批產業領軍人才，扶持更多高新技術企業，培育壯大更多頭部企業，為人才提供更多創新創造機會、更大干事創業舞臺、更廣發展空間，形成“產業聚集人才、人才支撐產業”的良性格局。

要推動招商引資與招才引智同頻共振。“雙招雙引”是加快新舊動能轉換、推動高質量發展的重要抓手。如果只是把目光放在招商，招引企業和資金，沒有讓人才落地，沒有獲得人才的認同，企業和資金最終也會流失。另一方面，只是招引人才，卻沒有適合人才發揮作用的平臺，沒有支持人才項目落地的扶持措施，項目留不住，好的企業也留不住。因此，必須圍繞產業集聚發展，進一步建立健全“雙招雙引”機制，將招才引智納入招商引資考核，在招商引資中同步安排招才引智活動，讓人才工作部門全程參與到項目洽談對接的全過程。通過招引一批高科技企業，帶動一批高素質人才集聚，實現人才、技術、資本、項目同步引進、同步落地。

要推動人才培養與人才引進同頻共振。培養人才與引進人才猶如鳥之雙翼，不可偏廢。人才培養是基礎，是根本，人才引進是活水，是助力。在人才培養方面，要注重挖掘，對于有發展潛力的人才，政府和用人主體都要加大投入力度，為人才培養提供平臺、資金等保障。特別是要深化產學研合作，建立政府、企業、院校、行業組織等人才協同培養機制，為產業發展提供高素質人才。在人才引進方面，應抓住戰略機遇期，積極引進國際一流的科技領軍人才和創新團隊、優秀科技人才。特別是應加大運用市場化方式，探索推行“揭榜制”“賽馬制”，發布重點領域緊缺人才需求目錄，通過專業人力資源機構獵聘人才，通過“以賽引才”“以會引才”“以才引才”等方式，不斷加大人才招引力度。真正讓人才培養和引進“雙輪驅動”“雙管齊下”，同步發力。

要推動人才政治引領和精準服務同頻共振。人心是最大的政治，志同則心同，心同則力同。要留住人才，除了有好項目、好政策外，更需要有全周期、全方位的精準服務。特別是應進一步加大人才服務的數字化改革力度，建立全省統一的人才服務數字化平臺，整合人才認定、項目申報、子女教育、醫療健康等各類服務，實現一碼通辦、一站通辦，讓服務更加精準主動。此外，還應繼續加大對人才的政治引領和吸納。必須始終堅持“黨管人才”的原則，把黨的領導貫穿到人才工作的各方面全過程，引導鼓勵人才深懷愛國之心、砥礪報國之志，把個人理想自覺融入國家發展偉業，主動擔負起時代的使命責任。

事業因人才而興，人才因事業而聚。展望未來，要實現人才強省，我們必須進一步樹立人才引領發展的戰略地位，堅持以前有未有的力度抓好人才工作，不斷深化人才發展體制機制改革，全方位引進、培養、用好人才，真正讓“湖北因人才更精彩、人才因湖北更出彩”。

稿源：荊楚網

作者：王忍（武漢江漢區）

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