今天在知乎上看到一個這樣的問題。

——怎么評價體制內的工作？

(資料圖片)

我會豪不猶豫的回答：

體制內的工作是普通人最好的工作之一。

當然，有些人會說：天南海北，體制內和體制內有很大的不同。

不可否認，某些省份，體制內的收入一年也就三萬、五萬。而長三角江浙地區，一年二三十萬。

我記得很多年前，面試過一個選調考生（廣東管遴選叫選調）。有一位年輕考生遠道而來，我們自然十分重視。

當問及他一年收入的時候，年輕考生靦腆地告訴我，“一年加上公積金也就三萬”。

那一刻，面試主考官一臉驚訝，如果不是考生親口說出來，我倆還真不太敢相信這是體制內的收入。

后來，我跟一位同事聊天，他也來自某省。他跟我說，當地體制內收入確實那么低，而且還不按時發。當然，他們不指望這個收入，他們上班還搞些其他副業，比如開個面館、賣賣貨、搞搞摩的什么的。要不然，搞不定一家老小的開支。

話說回來，即使地區收入存在一定差異，但我依然認為體制內的工作是普通人最好的工作之一。

如果你接著問：

那么，未來呢？未來體制內工作還吃香嗎？

我認為，未來體制內的工作依然值得普通人追求和珍視。

有一句話說得很好：一個人的命運，既靠個人奮斗，也看歷史進程。

每一個人、每一個機構的命運都是和國運高度綁定的。

從宏觀上看，我認為，社會未來依然朝著積極方向發展。

雖然當下經濟復蘇未如預期、消費支撐不足、就業難，但當下依然是過去以來最好的時期。

因為我們的產業結構還是繼續往上走，我們的科學技術研發力度更猛，我們與世界的連接比以往任何時候都更深。

大家只要和周邊國家地區對比一下，就會發現，大部分普通人的收入不算低了。這個跟我們個人努力關系不大，跟國家是否努力很有關系。

如果你跟菲律賓、越難這些國家的大學生、研究生接觸過，你就會發現，同樣學歷同樣文化程度，他們的收入遠遠少于我們。

是他們不努力嗎？

不是，是因為他們國家的實力，決定了他們在世界范圍內的收入層次。

當前，我們國家在慢慢占據更高層次的份額，這也是我們應該樂觀的原因。

說完宏觀，再來說微觀。

微觀就是，體制的管理已經走上了精細化的軌道。

法律法規和黨內法規的不斷完善，機構編制管理有法可依、日益嚴格。

機構編制管理運用現代化的信息技術，堵塞了各種漏洞。

違規增設機構、增設編制，導致的機構臃腫、人員超編的問題，幾乎消滅。

整體來看，編制在持續小步地慢慢壓縮。

同時，財政的精細化管理，可以避免大規模赤字的可能。

在最微觀的層面，即使要壓縮裁員，也可以采取“只減不增、只出不進”的方法，通過自然退休減員即可。

從這點來看，由于機構編制和財政的規范化，未來體制內的工作依然穩健，收入仍有保障。

最后我想說，既然一項工作穩定，又不過于辛苦，那么就值得珍惜。

費曼君，作為八零后，慢慢也步入中年。這些年，明顯感覺到不管是記憶力還是反應力，都在慢慢減退。正是如此，有一份安定的工作，下班后有一份閑適的心境，我覺得人生足矣。

普通人的衣食住行，秉持“看菜吃飯、量體裁衣”，就能過上松弛的日子。

當然，如果你不普通，有耀眼的學歷、有過人的技能，未來體制內不一定是最好的選擇。因為體制內的收入會越來越規范，收入上限明顯。

如你在市場上有更強的變現能力，確實可以優先考慮體制外。

總而言之，未來體制內的工作依然值得普通人追求和珍惜。但有更強變現能力者，則未必。