初入職場(chǎng)的小伙伴

可能已經(jīng)進(jìn)入了試用期

(資料圖)

工資怎么發(fā)？合同怎么簽？

要繳社保費(fèi)嗎……

這些注意事項(xiàng)，請(qǐng)收好！

試用期的時(shí)長(zhǎng)有規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

注意哦！

同一用人單位與同一勞動(dòng)者

只能約定一次試用期

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

勞動(dòng)合同僅約定試用期的

試用期不成立

該期限為勞動(dòng)合同期限

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。

溫馨提示！非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期哦。

試用期要簽勞動(dòng)合同嗎？

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

因此，試用期

必須簽訂勞動(dòng)合同！

試用期應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)

支付工資？

勞動(dòng)者在試用期的工資

不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十

并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

試用期要繳納社保費(fèi)嗎？

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

用人單位和勞動(dòng)者都必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是具有法律強(qiáng)制規(guī)定的。

因此，即使是在試用期

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致

也不能不繳社保費(fèi)