什么情況下，勞動者

可以解除勞動合同？

帶你了解

用人單位與勞動者

協(xié)商一致

可以

解除勞動合同

勞動者提前三十日

以書面形式通知用人單位

可以解除勞動合同

勞動者在試用期內(nèi)

提前三日通知用人單位

可以解除勞動合同

用人單位有下列情形之一的，

勞動者可以解除勞動合同：

01

未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

02

未及時足額支付勞動報酬的；

03

未依法為勞動者繳納社會保險費的；

04

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

05

因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

法條鏈接：

《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。

06

法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。