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當好“10號球員”，畫出警企聯(lián)防“同心圓”。比亞迪警務室積極發(fā)動企業(yè)員工的力量，在員工內(nèi)部發(fā)展網(wǎng)格員、培養(yǎng)信息員、健全安全員，組建社區(qū)民警牽頭的1+N模式的聯(lián)防隊，梳理園區(qū)警情，在重點部位設置16個打卡點針對性開展夜間巡邏，與企業(yè)員工共同打通堵點、解決難點、消除痛點。

聚焦企業(yè)和員工急難愁盼，把“煩心事”變?yōu)椤绊樞氖隆薄＞劢贡葋喌瞎S地處郊區(qū)，通勤難、停車難、子女上學托管難等群眾急難愁盼組建專班開展問題攻堅，配合比亞迪工廠開設通勤專線，在生活區(qū)協(xié)調(diào)了120畝的臨時停車場，全力協(xié)調(diào)幫助16名員工子女解決上學入托問題，深耕為民情懷，踐行實干擔當，把員工的“煩心事”變?yōu)椤绊樞氖隆薄?/p>

做實矛盾糾紛排查化解，做企業(yè)員工的“知心人”。比亞迪園區(qū)人口數(shù)量多達上萬，企業(yè)員工來自五湖四海，風俗習慣差異較大，矛盾糾紛時有發(fā)生。比亞迪警務室發(fā)揮出“家門口警務室”的優(yōu)勢，利用網(wǎng)格員組建的信息網(wǎng)，對發(fā)現(xiàn)的矛盾糾紛第一時間搭平臺進行勸說調(diào)解，對排查的風險隱患第一時間整合資源進行督導落實。2022年12月，成功化解一起因為傾倒建筑垃圾引發(fā)的施工隊與周邊居民的沖突。2023年1月，成功協(xié)調(diào)建筑商在年前結(jié)清工人工資，避免了薪資糾紛。自成立以來，比亞迪警務室共成功化解矛盾75起，有力地維護了企業(yè)、員工的切身利益。

落實“五防”措施，讓企業(yè)安心生產(chǎn)。比亞迪園區(qū)建設之初，由于安保措施不完善，物料丟失的現(xiàn)象時有發(fā)生。警務室協(xié)調(diào)園區(qū)物業(yè)，共同加強了“防護網(wǎng)建設”：引入安保系統(tǒng)，規(guī)范安保檢查制度；增加安保投入，新增監(jiān)控探頭2000余個；加深數(shù)據(jù)分析，對警情易發(fā)地提高巡邏頻率；加大普法宣傳，組建了平安防范宣講團，多渠道開展反詐、防盜、交通、消防等普法宣傳。經(jīng)過持續(xù)的人防、物防、技防、巡防、宣防整改，園區(qū)的治安環(huán)境得到了質(zhì)的提升。

警企聯(lián)合發(fā)揮科技優(yōu)勢，打造慧心園區(qū)新樣板。園區(qū)每天通勤車輛超過3000臺，警務室民警與園區(qū)保安組建專班開展交通秩序整治和疏導。同時，加強對臨時停車場的管理，引導車輛有序停放，保障園區(qū)內(nèi)交通順暢。警務室還與政務服務中心窗口信息聯(lián)網(wǎng)，開設綠色通道，讓企業(yè)員工不出園區(qū)就能辦理身份證、居住證等相關(guān)業(yè)務，享受“家門口”的便利服務。