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世界聚焦：TCL2023屆全球校園招聘 強勢襲來！

2022-09-14 15:56:07來源：中關(guān)村在線  

近日，TCL2023屆全球校園招聘正式啟動。據(jù)悉，此次校園招聘面向海內(nèi)外應(yīng)屆畢業(yè)生，招聘崗位多元，涵蓋研發(fā)技術(shù)、智能制造、營銷、信息技術(shù)、職能平臺、綜合管理、財務(wù)金融、供應(yīng)鏈、產(chǎn)品設(shè)計等九大類型崗位，工作地點覆蓋深圳、上海、廣州、武漢、成都、西安等多個城市。

乘風(fēng)破浪四十余年，TCL之所以能堅韌不拔，勇立潮頭，其中一個重要的原因，是集團對打造人才梯隊這件事的重視和持續(xù)投入。TCL創(chuàng)始人、董事長李東生曾強調(diào)，人才是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，充滿活力的人才隊伍是TCL實現(xiàn)“全球領(lǐng)先”的關(guān)鍵成功要素。資料顯示，在2021年，TCL對于人才培養(yǎng)模塊的投入高達210億元。在就業(yè)形勢嚴峻、眾多企業(yè)紛紛縮招的最難畢業(yè)季，TCL逆勢擴招，2022屆校招4509人，同比增長76%，校招規(guī)模創(chuàng)新高。


(資料圖)

TCL深知集團與員工相互成就，相輔相成，重視對人才的培養(yǎng)，能讓員工兌現(xiàn)個人潛力，獲得更為廣闊的發(fā)展天地，也能讓集團在各位能人賢士的引領(lǐng)下披荊斬棘，穩(wěn)步前行。因此，除了在校招期間挖掘高潛力人才之外，TCL還會為新入職的應(yīng)屆畢業(yè)生提供全流程、全方位人才培養(yǎng)方案，幫助職場新人不斷提升自身能力，為每一位員工提供國際化的職業(yè)發(fā)展平臺。

2006年，李東生先生以“鷹的重生”故事激勵集團所有員工團結(jié)奮進，不斷創(chuàng)新變革，由此，獨具特色的“鷹系人才培養(yǎng)計劃”也應(yīng)運而生。以“鷹”作為人才的象征，建立完善的培養(yǎng)計劃，分為雛鷹工程、飛鷹工程、精鷹工程、雄鷹工程四個部分。其中，雛鷹工程面向剛?cè)肼殤?yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，飛鷹工程面向基層經(jīng)理人員，精鷹工程面向中層管理者，雄鷹計劃面向高層管理者。根據(jù)不同層級的人才需求針對性培養(yǎng)，形成全方位、立體化的人才梯隊培養(yǎng)體系。

對于面向剛?cè)肼殤?yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的雛鷹工程，TCL將其作為人才梯隊培養(yǎng)工作的重中之重。雛鷹工程培養(yǎng)計劃，具體實施分為崗前培訓(xùn)和導(dǎo)師帶教兩個階段。

崗前培訓(xùn)一般安排在入職前期進行，各產(chǎn)業(yè)依據(jù)自身的特點和崗位要求，對雛鷹進行專業(yè)崗位技能培訓(xùn)和輪崗體驗培訓(xùn)。旨在提升畢業(yè)生個人能力與心理承受力，增強對TCL企業(yè)文化核心理念的理解，幫助他們告別學(xué)生身份，融入TCL，較好完成從學(xué)生到職場新人的銜接過渡。

導(dǎo)師帶教則會在入職第一年開展，是為了讓雛鷹們更順利地實現(xiàn)工作獨立、業(yè)務(wù)獨立、職場獨立。帶教導(dǎo)師由TCL中高層人員擔任，他們會通過個人親身經(jīng)歷及項目分享，為職業(yè)生涯初期的雛鷹提供專業(yè)意見和職業(yè)規(guī)劃，予以貼心關(guān)心和輔導(dǎo)，幫助大家順利實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換，更順利開展職場生活。

十多年來，獨具特色的“鷹系人才培養(yǎng)計劃”為企業(yè)培養(yǎng)出近九成的中高層優(yōu)秀管理者，支撐了集團從幾百億到過千億的持續(xù)成長。

憑借著對人才培養(yǎng)的先進理念和特色體系，2021年TCL入選福布斯全球最佳雇主榜單，獲得行業(yè)對其雇主形象、人才發(fā)展、社會責任等方面的高度認可。企業(yè)實力雄厚、人才培養(yǎng)體系完善，集團與人才共成長，TCL充分展示了一個優(yōu)秀國民企業(yè)的強大吸引力。

TCL 2023屆校園招聘已于8月11日啟動，今年招聘流程將按照“職位查詢-網(wǎng)上申請-在線測試-面試/筆試-簽約”進行，并開設(shè)兩條投遞通道。通道一：PC端可通過登錄“TCL校園招聘”進行投遞；通道二：移動端可選擇關(guān)注官方微信公眾號「TCL招聘」完成崗位投遞。

TCL誠邀廣大學(xué)子加入，一起用科技賦能多彩未來，為萬千用戶帶來更美好的生活體驗。

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